“Je ziet ze nooit maar ze zijn onmisbaar”
Een interview met Maaike Agricola HR Manager bij Intercel.
HR-manager bij Intercel, een mooie job! Met welke achtergrond ben je daar terecht gekomen?
“Ik heb Psychologie en Bedrijfskunde gestudeerd en specialisatie in human resources trok me direct. In het laatste jaar van mijn studie ben ik een eigen onderneming begonnen, waarmee we young professionals koppelden aan interessante MKB-bedrijven. Dat heb ik na 5 jaar verkocht en ben toen op interim basis organisatie gaan helpen met hun wervingsvraagstukken. Intercel kwam circa 2 jaar geleden met een hulpvraag en ik voelde me direct meer dan welkom! Voor mij waren accu’s en de achterliggende technologie vrij nieuw, maar doordat collega’s mij meenemen in het Intercel verhaal, vind ik het nu echt prachtige producten met slimme oplossingen. Accu’s hebben zo veel toepassingen, je ziet ze nooit maar ze zijn wel onmisbaar. Daarnaast groeit onze organisatie snel en biedt dat in mijn nieuwe rol als HR Manager veel kansen. Het bouwen aan een super team en meewerken aan ons gezamenlijke doel geeft energie. Dat we met Intercel echt iets bijdragen aan de wereld geeft mij extra voldoening.”
“Het belangrijkst is iemands persoonlijke ambitie en interesse.”
Hoe werven jullie nieuwe mensen?
“We proberen vooral snel en accuraat te reageren op aanmeldingen van kandidaten. Ook zijn we direct eerlijk of iemand goed bij ons zou kunnen passen. Het is een uitdagende markt en een snelle wereld. Eerlijkheid en transparantie vind ik essentieel. We zijn een snelgroeiend bedrijf en dat heeft voor- en nadelen. Het is belangrijk dat kandidaten zich bewust zijn in wat voor omgeving zij terechtkomen en wat ze kunnen verwachten. Samen met ons HR team zorgen we ervoor dat onze vacatures goed worden ingevuld. Maar naast ons team zijn ook andere collega’s belangrijke recruiters. Zij spelen een belangrijke rol en helpen concreet mee om nieuwe collega’s aan te dragen. Het allerbelangrijkste is dat alles wat we doen met elkaar klopt en elkaar versterkt. Nieuwe collega’s werven staat bij iedereen hoog op de agenda. We doen het echt samen!”
Welke functies staan momenteel centraal bij werving?
“We zoeken mensen voor verschillende posities in het bedrijf. Goede monteurs voor onze Accu op Maat-afdeling zijn altijd welkom. Monteurs met een positieve instelling en die nauwkeurig kunnen werken. Het besef van veilig werken is altijd zeer belangrijk. Niet iedereen hoeft een precies passende achtergrond te hebben, maar ze moeten van nature technisch inzicht bezitten. Intercel wil nieuwe collega’s graag opleiden, maar technisch inzicht en passie voor onze producten zijn in deze rol de basis. Ook slimme engineers zijn van harte welkom om verdere innovatie van onze maatwerk accu’s aan te jagen. Intercel biedt ook gave stage- en opleidingsplekken aan. Open sollicitaties zijn ook altijd welkom, zien we een match, dan vinden we vast een passende functie!”
Wat is je leukste wervingsverhaal van het afgelopen jaar?
“We denken echt out-of-the-box, natuurlijk zijn monteurs nu lastig te vinden. We hebben recent een aantal nieuwe collega’s die al gepensioneerd waren aangenomen, zij helpen ons fantastisch bij de assemblage. Deze oudere groep wordt vaak over het hoofd gezien, maar ze zijn erg gemotiveerd en een aanwinst voor het bedrijf. We merken nu dat andere oudere mensen zich ook makkelijk aanmelden. Door creatief te zijn lukt het ons goed voldoende mensen te werven in deze uitdagende markt.”
Hoe onderscheid Intercel zich als werkgever?
“Je krijgt bij ons veel kansen en je kan daadwerkelijk meegroeien met de organisatie , mijn eigen verhaal is hier een mooi voorbeeld van. Er zijn carrière mogelijkheden genoeg! Wij bieden medewerkers om onderdeel te zijn van een betrokken, divers en behulpzaam team, waar je alles aan kunt vragen en echt jezelf kunt zijn. Ook als het een keer wat slechter met je gaat zijn we er voor elkaar.”
Wat heb je extra te brengen in deze uitdagende markt?
“Werken in een snelgroeiend bedrijf met legio aan kansen, met betrokken collega’s die samen de schouders eronder zetten. We bieden ook veel extra’s zoals bijvoorbeeld: één keer in de week bootcamp, iedere vrijdag een borrel, veel verschillende uitjes en één keer per jaar gaan we op wintersport, waarbij Intercel bijna alle kosten op zich neemt.”
Wat vind je belangrijk als een nieuwe collega start?
“Het allerbelangrijkst is dat iemand zich welkom voelt. We hebben in de eerste weken veel extra aandacht voor de persoon en hun vragen. We bieden een duidelijk inwerkprogramma om rustig te kunnen landen. Er is ook veel informatie over onze accu’s en onze markten. We maken iemand graag goed wegwijs in onze wereld.”
En bestaande collega’s, wat doen jullie daarvoor?
“Het belangrijkst is iemands persoonlijke ambitie en interesse. Vanuit daar pakken we het op maat op. We willen uitgebreid faciliteren en collega’s verder opleiden, intern of extern. Hoe iemand zo goed mogelijk van toegevoegde waarde kan zijn binnen Intercel. Dat zit ‘m in kleine dingen. Ook is het in een groeifase belangrijk dat we als medewerkers goed met elkaar in gesprek blijven. Waar willen we heen als Intercel, wat verwachten we dan van elkaar en hoe zorgen we dat we samen succesvol worden en blijven? Goede communicatie en het delen van ambities is daarbij essentieel.”
In de komende 3 jaar willen jullie meer dan verdubbelen, wat is jouw rol daarin?
“Onze grootste uitdaging is om de sterke familiecultuur te behouden. Dat is een opgave wanneer je zo snel groeit. Communicatie is daarbij het sleutelwoord om iedereen mee te nemen en mensen kansen te bieden zodat iedereen die dat wil ook door kan doorgroeien.”
Wat is de leukste feedback die je van een nieuwe collega hebt gekregen?
“We hebben net twee Duitse collega’s aangenomen voor onze Accu op Maat-afdeling, voor de Duitse markt. Toevallig was er bij het tweede gesprek van één van de kandidaten een verjaardag van een andere collega’s. Dat werd zoals gebruikelijk groots gevierd in de kantine. Deze collega werd direct betrokken bij de viering en voelde zich zo welkom, dat hij mede hierdoor voor Intercel heeft gekozen.”
